Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
Przeznaczenie pisma:
W każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź święto). W takich przypadkach należy poinformować pracownika o zaistniałej sytuacji. Kodeks pracy nie określa dokładnie w jakiej to ma być formie - lecz by mieć potwierdzenie, iż pracownik otrzymał taką informację - lepiej poinformować pisemnie o wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych.
Uwagi:
Pamiętaj! Kodeks pracy zabrania pracy w godzinach nadliczbowych:
-\kobietom w ciąży (art. 178 k.p.),
-\młodocianym (art. 203 k.p.)
Pamiętaj też o tym, że pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych w uzasadnionych przypadkach (np. aktualny stan zdrowia nie pozwala mu na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, samotna matka z dzieckiem nie może zostać dłużej z pracy bo musi odebrać dziecko z przedszkola, etc.).
Informacje techniczne:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych jest dokumentem tekstowym, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. W przypadku większych firm - można dokument zaadaptować na potrzeby firmowe (edytując dokument na potrzeby firmy - dodając od razu oznaczenia firmowe, etc. - za pomocą pakietu MS Office i OpenOffice).
Miejsce złożenia pisma:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych należy przekazać bezpośrednio pracownikowi, którego dotyczy dokument. Najlepiej wydrukować w 2 egzemplarzach, z czego jeden umieścić w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,przykładowe Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych,wzór pisma o nadgodziny,nadgodziny,praca w nadgodzinach,ponadwymiarowy czas pracy, godziny nadliczbowe
Podstawa prawna dokumentu:
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Miesięczna imienna karta czasu pracyKażdy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy dla pracowników w takim zakresie, jaki niezbędny jest do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za wykonaną... |
Zobacz | Pobierz | |
Wycofanie wniosku o przyznanie urlopu wychowawczegoW sytuacji kiedy został złożony wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego, który nie został jeszcze rozpatrzony a pojawiły się okoliczności, które sprawiły, że nie musisz korzystać z... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnegoMogą każdemu pracownikowi przytrafić się sytuacje kiedy będzie musiał skorzystać z urlopu bezpłatnego - niezależnie czy to z powodów rodzinnych, czy z goła odmiennej przyczyny. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracyWniosek o wprowadzenie systemu skróconego tygodnia pracy przeznaczony jest dla osób, które chcą zmienić (skrócić) tydzień pracy. Wiąże się to z pracą w wyższej liczbie godzin ale... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzieW wielu miejscach pracy istnieje coś takiego jak ryzyko zawodowe - np. elektryk - porażenie prądem. Wiadomo, że w niektórych dziedzinach pracy i życia nie jesteśmy w stanie... |
Zobacz | Pobierz | |
Lista obecności pracownikówLista obecności pracowników - powinno być w każdej firmie. Nie tylko jest to obowiązkiem każdego pracodawcy ale jest przydatne dla organizacji firmy (wiadomo kiedy dany pracownik ma wolne... |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnychProtokół weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych przeznaczony jest dla przedsiębiorstw, które są zmuszone wykonywać inwentaryzację - ze względu na sprzedaż produktów. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie płatnego zwolnienia z pracyZdarzają się sytuację kiedy pracownik nie może się pojawić w pracy, np. jest wezwany do sądu i wtedy przysługuje mu dzień wolny w pracy z zachowaniem wynagrodzenia (dzień nie wlicza się w... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieciDo wykonywania niektórych czynności niezbędne jest posiadanie kwalifikacji. Jeżeli chcesz zatrudnić pracownika i mieć pewność, że dana osoba "zna się na robocie" przygotuj Wniosek o... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnejNiezależnie od rodzaju wykonywanej działalności - Twoja firma wykonuje działania w innowacyjny sposób lub posiadasz dużą bazę klientów - zabezpiecz się. Wymagaj aby każdy z Twoich... |
Zobacz | Pobierz |