
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Przeznaczenie wniosku:
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też zwolnienia lekarskiego i chcą sprawdzić czy wynagrodzenie za ten czas zostało prawidłowo naliczone.
Podstawą do tego jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r .
Uwagi:
Do dnia 07-07-2008r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w błędny sposób wypłacał wynagrodzenie z tytułu zwolnienia chorobowego czy też urlopu wychowawczego i macierzyńskiego.
Spowodowane to było tym, iż ZUS do podstawy wynagrodzenia nie zaliczał nagród dla pracowników, premii uznaniowych itp..
Informacje techniczne:
Wniosek zapisany jest w postaci pliku tekstowego, który można od razu wydrukować i wypełnić ręcznie. Istnieje możliwość edycji dokumentu na własne potrzeby za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Inne:
Kiedy wniosek należy kierować do ZUS a kiedy do pracodawcy?
W sytuacji gdy liczba zwolnień w danym roku nie przekraczała 33 dni - wniosek należy złożyć u pracodawcy. W pozostałych przypadkach - w oddziale ZUS.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy wypełnić i podpisać, po czym złożyć u pracodawcy lub oddziale ZUS
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
ponowne wynagrodzenie za urlop,przeliczenie wynagrodzenia,przeliczenie chorobowego,przeliczenie wynagrodzenia za urlop,ponowne przeliczenie wynagrodzenia za urlop,wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia,
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnegoGdy wysłałeś swojego pracownika na urlop bezpłatny - niezależnie czy na jego prośbę czy też ze względu na brak pracy - a w chwili obecnej jest Ci on niezbędny - możesz odwołać pracownika... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta Urlopowa - Urlop Wypoczynkowy w trakcie wypowiedzenia pracyJeżeli wypowiedziałeś umowę pracownikowi musisz uregulować wszystkie kwestia związane z tym pracownikiem - m.in. urlop. Pamiętaj - w trakcie okresu wypowiedzenia jedynie na Twój wniosek... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Świadectwo pracyKodeks pracy - art. 97.§1 - nakłada na każdego pracodawcę wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo takie powinno być wydane... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zachowaniu tajemnicyW zależności od stanowiska jakie zajmuje pracownik - można zażądać od niego by podpisał oświadczenie o zachowaniu tajemnicy dotyczącej procesów produkcyjnych, wykorzystywanych... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek o udzielenie pomocy na zmniejszenie wydatków mieszkaniowychJeżeli w Twojej firmie jest "powołany do życia" zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a Twoja sytuacja finansowa nie jest w najlepszej kondycji - z różnych powodów - możesz starać się o... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Ugoda z pracownikiem w związku z wyrządzeniem szkodyUgoda z pracownikiem w związku z wyrządzeniem szkody przeznaczona jest dla pracodawców, u których pracownik w firmie wyrządził szkodę, którą musi pokryć. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zmiana norm pracyDefinicja: Norma pracy - według Kodeksu pracy - stanowią miernik nakładu pracy, jej wydajności oraz jakości . Stosowane mogą być wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj wykonywanej pracy.... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |