Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczego
Przeznaczenie pisma:
Urlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony maksymalnie na 3 lata i maksymalnie do 4go roku życia dziecka - z czego nie musi on być wykorzystany w sposób ciągły. Może zostać podzielony na części przy czym nie więcej niż na 4.
W sytuacji gdy wniosek o urlop wychowawczy został już złożony, urlop przyznany, a pojawiły się okoliczności, które nie zmuszają Cię do podjęcia urlopu (np. dziadkowie zaopiekują się dzieckiem) - nie ma sensu by tracić tę część urlopu. W takiej sytuacji przedłóż pracodawcy pismo Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczego.
Pozostanie Ci ta część urlopu do wykorzystania w innych - nagłych sytuacjach.
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci dokumentu tekstowego, który przed wydrukiem należy edytować (wypełnić) za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy przedłożyć pracodawcy (bezpośredniemu przełożonemu lub do działu kadr w zależności od hierarchii firmy).
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
rezygnacja z urlopu,rezygnacja z wychowawczego,urlop wychowawczy,rezygnacja z urlopu wychowawczego,wychowawczy,anulowanie urlopu wychowawczego,
Pobierz teraz
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Karta UrlopowaKarta Urlopowa - rodzaj dokumentowania udzielania urlopu pracownikowi. Dotyczy to zarówno przypadku, gdy urlop wykorzystywany jest zgodnie z planem urlopów, jak i wówczas, gdy pracownik... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnejNiezależnie od rodzaju wykonywanej działalności - Twoja firma wykonuje działania w innowacyjny sposób lub posiadasz dużą bazę klientów - zabezpiecz się. Wymagaj aby każdy z Twoich... |
Zobacz | Pobierz |
|
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz |
|
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowychW każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź... |
Zobacz | Pobierz |
|
Informacja o warunkach zatrudnieniaZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać... |
Zobacz | Pobierz |
|
Wniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas chorobyWniosek o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za czas choroby przeznaczony jest dla osób, które w ostatnich trzech latach korzystały z urlopu wychowawczego, macierzyńskiego lub też... |
Zobacz | Pobierz |
|
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu przestojuW dobie kryzysu gospodarczego może nastąpić problem z ilością pracowników na danych miejscach pracy. Spowodowane to może być przestojem w produkcji - ze względu na spadek sprzedaży... |
Zobacz | Pobierz |
|
Protokół wyceny zapasów niepełnowartościowychJeżeli przedmiotem Twojej działalności jest produkcja czy też sprzedaż - zapewne posiadasz produkty, które podlegają inwentaryzacji. Niektóre produkty mogą ulec zniszczeniu - np. przez... |
Zobacz | Pobierz |
|
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14W przypadku gdy pracownik ma przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje mu dodatkowo urlop w związku z wychowywaniem dziecka w wymiarze 2 dni w ciągu roku. Aby uzyskać te... |
Zobacz | Pobierz |